安徽“一試雙證”改革落地 | 18名工人一次評(píng)價(jià)認(rèn)定拿下兩本證書(shū)
4月8日，安徽省馬鋼有限煉鋼廠職工陳炳池拿到了他期待已久的起重裝卸機(jī)械操作工（叉車司機(jī)）證書(shū)——一本職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)和一本特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證。與以往不同，他既沒(méi)反復(fù)離崗，也沒(méi)重復(fù)培訓(xùn)，只參加了一次評(píng)價(jià)認(rèn)定。
當(dāng)日，馬鞍山市共有18名一線工人通過(guò)評(píng)價(jià)認(rèn)定，同時(shí)獲得人社部門認(rèn)可的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)和市場(chǎng)監(jiān)管部門的職業(yè)資格證書(shū)�！斑^(guò)去拿證，要反復(fù)請(qǐng)假，脫崗參加兩次培訓(xùn)、兩次考試。現(xiàn)在一次搞定，負(fù)擔(dān)輕多了�！标惐卣f(shuō)。
所謂“一試雙證”，即打破兩類證書(shū)分考分評(píng)的傳統(tǒng)模式，實(shí)現(xiàn)“一次考試、雙重認(rèn)證”。申請(qǐng)人只需提交一套材料，通過(guò)一次評(píng)價(jià)認(rèn)定，即可獲得全國(guó)聯(lián)網(wǎng)可查的兩本證書(shū)，同步完成“技能提升”與“行業(yè)準(zhǔn)入”。
這是安徽省首次開(kāi)展“一試雙證”評(píng)價(jià)認(rèn)定。2024年底，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善技能人才評(píng)價(jià)方式加強(qiáng)規(guī)范管理工作的通知》，明確提出探索“一考多證”，推動(dòng)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)銜接融通，減少交叉重復(fù)評(píng)價(jià)。今年1月，人力資源社會(huì)保障部等四部門聯(lián)合印發(fā)通知，鼓勵(lì)探索開(kāi)展“一試多證”，減輕勞動(dòng)者技能評(píng)價(jià)取證負(fù)擔(dān)。
馬鞍山市人力資源和社會(huì)保障局與市場(chǎng)監(jiān)管局以此為契機(jī)，以馬鋼教培中心為試點(diǎn)，率先將起重裝卸機(jī)械操作工（叉車司機(jī)）納入改革范圍，直指企業(yè)長(zhǎng)期反映的“用工考證難”問(wèn)題。
改革效果立竿見(jiàn)影。馬鋼教培中心副主任端強(qiáng)算了一筆賬：“過(guò)去兩項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容多有重疊，現(xiàn)在流程優(yōu)化后，員工取‘雙證’的周期縮短了50%，實(shí)現(xiàn)了員工減負(fù)、企業(yè)增效的雙贏。”
“改革不止于讓群眾‘少跑一趟’。”馬鞍山市人事考試院副院長(zhǎng)范家木表示，通過(guò)整合考核流程、共享考核結(jié)果，盤活了評(píng)價(jià)資源，提升了勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
“馬鞍山的‘一試雙證’改革，是國(guó)家和我省政策部署的率先落地，為其他市提供了具體案例參考。”省技能人才管理服務(wù)中心王海主任表示，下一步將繼續(xù)指導(dǎo)相關(guān)市發(fā)揮評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，提高“一試雙證”覆蓋面，支持勞動(dòng)者技能就業(yè)、技能增收、技能樂(lè)業(yè)。
據(jù)悉，下一步馬鞍山市還將把這一模式推廣至電工、焊工等其他特種作業(yè)領(lǐng)域，持續(xù)拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
一次考試，兩本證書(shū)，技能人才評(píng)價(jià)體系優(yōu)化的“一小步”，卻是企業(yè)減負(fù)增效、暢通勞動(dòng)者成長(zhǎng)通道的“一大步”。
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